IT-talang – Arbetsgivarperspektivet

Kampen om IT-talangerna

IT-arbetsgivarna förbereder sig i kampen om de framtida medarbetarna. Nu när konjunkturen är på väg upp är IT-talangerna hett villebråd på arbetstagarmarknaden. Från att i början av 2010 kunnat välja vitt och brett – och ställa krav på erfarenhet, kompetens och personlighet, har IT- företagen i dag svårt att ens få sökande till alla tjänster. Att lyckas handlar mycket om att nå ut i bruset av rekryteringsannonser. Det handlar om att sticka ut, ha ett tydligt och attraktivt med- arbetarerbjudande – och vara synlig i forum där kandidaterna vistas.
I studien IT-talang 2011 – Arbetsgivarperspektivet, som genomförts av Skill Scandinavia AB i sam- arbete med IT&Telekomföretagen inom Almega, tittar vi på vilka profiler IT-företagen vill anställa, var de söker efter sin framtida kompetens och hur de väljer att profilera sig för att attrahera dessa målgrupper. Rapporten är en uppföljare till IT- talang 2010, där Skill kartlade de svenska IT- talangerna och deras syn på utbildningstiden liksom förväntningar på framtida jobb och arbets- givare.